如何留住优秀人才，一直是困扰HR的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是“八仙过海各显神通”那么究竟有没有一条通用的套路呢?[详细阅读]

招聘会几乎天天有，但无论规模多大、人气多旺，似乎总还是不能解决"求职者找不到好工作，用人单位招不到好人才"的难题。从目前的经济形式和就业形势来看，专家普遍预测明年就业人数增多，就业形势将更为严峻，人才市场上供需"两头[详细阅读]

我们知道，每流失掉一名熟练工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到培训上岗，从磨合到熟悉，无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺失难道不能够有所[详细阅读]

员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为帝王资深职业顾问结合自己的管理实践谈一些体会，下面的一些方法可以帮助你有效的减少员工的流失。[详细阅读]

这是一个发展、淘汰并存的机会与挑战，姑且不说如何发挥HR其本身的价值，首先来谈HR的三个阶段，一是HR岗位是否合适你，二是你如何做好HR，三是你如何让HR变之为有价值、有高度、有深度。[详细阅读]

从某些角度来看，新一代20多岁的年轻人中确实包含有不少最聪明受到过良好教育并且是第一次加入到就业行列中的成员。此外，由于没有专业方面的经验，很多年轻人缺乏商业头脑也就属于毫不令人奇怪的正常现象。[详细阅读]

在90后毕业生眼中，“金饭碗”正在从外企向国企回归。智联招聘昨天公布的2012年大学生就业调查显示，有36.9％的90后毕业生打算去国企工作，同比增加了13.3％，还有9.9％的90后毕业生看好民营企业，同比增加了3[详细阅读]

1月13日上午9点，“2013年应届高校毕业生首场招聘会”在上海国际展览中心举行。这是新年首场大型应届生招聘会，由上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会共同主办。据悉，此次有500家用人单位携7224个岗位到现[详细阅读]

日前，中国社科院发布的《社会蓝皮书》的一份报告中，对12所高校超过两千名学生进行调查。数据显示，80后、90后大学生普遍对就业信心不足，自身满意度不高，更加注重“个人”色彩，同时超过半数表示对政治事务感兴趣且有能力参[详细阅读]

2013年上海高校毕业生规模达到17.8万人，高校毕业生就业形势复杂多变，就业工作任务艰巨繁重。上海市教委和上海市人保局昨天联合发文，出台八项举措推动大学毕业生实现更高质量的就业。[详细阅读]