面试紧张是很多大学生所困扰的问题，因为人在紧张的情况下，会发挥失常，不能正常的表现自己，那么应该如何克服呢?　　(1)要保持平常心，在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存[详细阅读]

面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。　　在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关[详细阅读]

"你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?基于充分准备[详细阅读]

面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而[详细阅读]

面试环节中，哪几类人最容易受挫呢？大家敬请阅读下文：　　一、被动型的求职者：被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。　　二、完善主义型的求职[详细阅读]

一般来说，应聘者在求职面试环节中，都要注意以下几方面的问题：　　第一、注意做好准备，多了解一些招聘单位的情况。　　你要到这个单位工作，首先要知道这个单位是干什么的，企业性质、规模大小、经营状况多少了解一些。其实了解这[详细阅读]

正所谓：万事开头难。所以，我们在求职面试环节中，也要做好万全的准备工作：　　1、深呼吸，不要紧张，其实它很容易。　　2、当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事[详细阅读]