坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。　　根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调[详细阅读]

人在职场，有一样东西是一定要争的，那就是升职加薪。加薪，理论上有“谈判”和“跳槽”两种方式。对于跳槽，很多人说它是加薪的最快方式;加薪则是导致跳槽的最快方式;一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。不为了加薪的跳槽不是好[详细阅读]

心理引言：在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我们要有足够的说服力。商界导师、管理学智库机构“启发之旅”(An Inspirational Journey)的创建者导师希瑟·杰克逊(Heather [详细阅读]

如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍,你必须先使你的生产力加倍,然后收入加倍的美梦才可能成真。　　如何使生产力加倍呢?美国生涯规划与时间管理专家Brian Tracy,集20年实务工作经验与研究,发现了[详细阅读]

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。　　1、薪酬水准低于市场水准。　　市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪[详细阅读]

北京某出版策划有限公司是一家以中等职业教育和高等职业教育教材的策划出版、市场推广发行为主营业务的大型文化发展企业。公司自1999年成立以来，立足于中等职业教育和高等职业教育教材的策划、出版、推广发行，以“服务中国职业[详细阅读]

衡量一个大学的好坏，很重要一点是毕业生薪水，而这却经常被高校忽略。有网友总结了目前国内知名高校的毕业生薪水排行。如果你已经毕业，欢迎跟帖发表实际薪水。　　一，中国音乐学院，6000元　　中国音乐学院是以中国传统音乐教[详细阅读]

“唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已经达到了6个，而且还有一个离职手续正在办理中。”时近年关，在一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：接连几年来，公司的薪资[详细阅读]

没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业管[详细阅读]