随着近年来国家高校扩招计划，广大学生在获得更多的学习机会的同时，也面临更加激烈的就业竞争和压力。为了促进大学生的就业，提升就业竞争力，安利在大学生成长和发展的各个阶段都给其提供支持和平台。如安利自2006年便开展了长期性校园公益活动&l
随着近年来国家高校扩招计划，广大学生在获得更多的学习机会的同时，也面临更加激烈的就业竞争和压力。为了促进大学生的就业，提升就业竞争力，安利在大学生成长和发展的各个阶段都给其提供支持和平台。如安利自2006年便开展了长期性校园公益活动“阳光育苗”职业辅导计划，以学习、体验和实践为主线，通过搭建不同主体的互动交流平台，开设多项培训课程，举办各类如校企合作竞赛、企业体验日等活动，并为学子提供实习机会，助力提升大学生的职场就业竞争力，从而顺利踏出校门、迈向理想的就业之路。2013年更是推出“职通未来”主题，覆盖全国30多所高校，通过线上、线下四大类别活动——培训课程、校园竞赛、经理人分享、企业开放日等，帮助大学生塑造职业Style.
在校园招聘方面，安利的管理培训生项目和专才培训生项目为不同发展通道的学子提供的成长和发展平台，毕业生可以选择往通才方向或专才方向的发展渠道。“3D招聘会”可以说是今年安利在招聘上的重大突破。
面对就业挑战，安利对毕业生在求职择业阶段的建议是：知己。清楚了解自己，明晰发展方向，在求职中做到“扬长避短”，充分利用自己的长处，正视自己的不足，进行职业规划，提升就业竞争力。
知彼。对有意向的企业，可了解其价值观是否与自身价值观一致，了解其用人标准、发展空间、文化理念、薪酬福利等信息，把那些筛选出来的企业作为自己的理想目标。无论是什么岗位，初入职薪资必然不高，不要把薪资看的太重，找一份适合自己的工作，一步一步努力才最现实。
抉择。不少“90后”毕业生大多家境不错，多数希望工作轻松点、工资高点，但这样的心态不利于就业。调整自己的职业意向与职业抱负，先就业、后择业，调整过去那种择业就“一次到位”，要求绝对安稳的观念。
“3D招聘会”是安利打造的一套线上与线下相结合的数字化校园招聘新模式。线上，“3D招聘会”让求职者在家就能立体的了解企业、投递简历，官方微博也通过丰富的活动如微博“抢座”、随手拍宣讲会亮点、二维码寻宝、“简历进化论”系列、“面试官日志”系列等，频频与求职者发生“微关系”。
线下，宣讲现场邀请公司校友分享职场规划、投递“梦想卡片”等互动拉近了与学生的距离。
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