面试官需要关注以下三点：1、是否有必要及必须进行面试。考虑到面试是要求应聘者必须来到公司进行面谈的，势必会影响应聘者的时间（或许他在上班，需请假）及经济负担（或许他在外地，需支付更高的经济成本），因此，我常会要求进行电话了解，这样，方便、经济，对应聘者而言非常实惠实用。只有在电话访谈结束后，才会要求进行面试（在进入这一环节时，基本上这个应聘者就被录用了）

　　2、面试环境。作为在职场打拼10年左右的我来讲，能够深刻体会到应聘者到新的环境及面试压力下心理的波动变化，往往有可能导致紧张，丧失了正常的发挥能力，导致面试失败。而我认为，企业面试，是为了招揽和熟悉准新员工，不是为了“考试”而面试，更不是考应聘者的“应试能力”！所以，我会和应聘者聊天，谈家常，即便是问道专业类比较强的问题时，我也会让应聘者谈他原先工作的专长部分；同时，我会仔细听，考察他在原来工作的岗位的责任心，工作能力，工作态度，学习能力，自信心等等。因为，我们相信，一个热爱学习和工作责任心强，工作态度良好的应聘者怎么会无法胜任新的工作呢！这点我深信不疑。

　　3、面谈技巧。因为工作环境、公司要求等等不一样，我们无法也不能强行按照自己所在公司的标注去衡量他的工作行为和工作内容有问题与否。所以，同一工种，不同的公司其工作内容及重心是不可能完全一样的，甚至千差万别！考虑到这些方面，我尽量避免询问应聘者诸如“谈一下***岗位的工作内容是什么”、“你说一下***岗位每天都应该做什么”、“****职位的工作内容及重点是什么”等等问题。因为，这些问题是无法判断应聘者主观能动性发挥能力，无法考察应聘者的思维及工作能力，甚至会因为面试官“先入为主”的判断，导致应聘者面试失败，错失人才！

 

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