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HR创意面试

2013-05-08来源:点击量:642

 中国114就业网讯   如果您是司机,正在高速驾驶之中,突然发现大道中间,有一群学生违反交通规则横穿马路而过,你要踩刹车已来不及了。此时,你有两种选择:一种选择是直接开过去,撞向这群学生;第二种选择是急转方向盘向右,转向一条废弃

 中国114就业网 讯

 
  如果您是司机,正在高速驾驶之中,突然发现大道中间,有一群学生违反交通规则横穿马路而过,你要踩刹车已来不及了。此时,你有两种选择:一种选择是直接开过去,撞向这群学生;第二种选择是急转方向盘向右,转向一条废弃的土路,但你却会撞死一名正在废弃土路上休息的老人。
  请问:如果你是那位司机会怎样做?这是在人才市场现场招聘会上一位老板招聘一名总经理时的一个提问。
  有人就会说,这个问题很没人性,不人道。为什么会提这样的问题,为什么要用人的性命来作牺牲呢?我站在旁边,一连见到三位求职者过去求职,他们的回答都是:选择第二种。原因也一样:将风险降至最低。
  我们知道,原谅违纪才是最大的过错,也会造成更大的风险与损失。老板出这个题的考点是什么?只有先明白了这点,才能正确回答这道题。作为一名管理者,公正才是合格的管理者。公正,能做到并不是件容易的事,有时为了做到公正,要失去很多也会损失很大,但从长远考虑却是值得的。
  如何直视大量的违纪违规现场,如何有效保护少数合法者的权益?这是一个管理者的良知,也是一个管理的责任。特别是那些多年小作坊式发展起来的企业,如何做到规范化管理,如何做到制度化管理,值得深思。
  撞向那名正在废弃土路上休息的老人,你的风险就真的能降到最低了吗?老人是合法的,这样做只会让善良的员工对企业失去信心而离开企业,滋生出大量的违纪现象。
  生命无贵贱,无论是学生还是老人,生命都一样。违法就应受到处罚,合法就应受到保护,做到公正合理,制度管理。
 
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