近年来，用人单位招聘中规定求职的应届毕业生应为211、985高校之风盛行，此番教育部明确要求招聘信息不得含985或211高校限定引发关注。教育部新规究竟对企业HR工作影响几何？针对此问题，发起了一次面向HR的问卷调研，来自全国各地的上千名HR参加了调研，结果显示，超过60%的HR表示，在招聘过程中并不十分关心求职者的院校，而更看重求职者的个人能力，仅有19%左右的HR表示，更愿意接受985或211院校的求职者。企业之所以对于985和211高校的学生情有独钟，很大一部分原因是考虑到重点高校的综合实力比较强，因此学生的综合素质能够比较高，视野也比较开阔，然而学生的能力和素质并不能简单的和毕业学院划上等号，而部分就此问题接受智联招聘访问的HR则表示，招聘的过程中，更看重人岗匹配，为企业找到合适的人才最为重要，对于一些专业岗位，也许会偏重某些在该专业领域比较知名的院校，但并不完全看重求职者来自哪个学校，如果有求职者各方面表现都非常突出，十分适合应聘岗位，HR们并不在乎他是否名校毕业。

　　而对于很多求职者来说，“落地难”是大家对于教育部新规的普遍担忧：新规出台后，企业为避免违规，不在招聘信息中明确标注歧视性用工需求，但却无法避免在人员筛选的过程中继续沿用相关标准，明规则变“潜规则”仍难约束，新规恐难见成效。

 

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