首要，要认清工作形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘需求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、要点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和需求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即便不成功，也能镇定对待。

　　其次，分析应聘失利缘由，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一往无前，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失利后，应仔细分析失利的缘由，以利重新应聘。求职应聘失利的缘由主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对个人原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变个人工作方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于抢手，多人争聘一个工作岗位，如近年抢手的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人本质达不到招聘需求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成果、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成果达不到用人单位需求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对个人本质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些缘由，都会导致毕业生求职应聘的失利。

　　再次，调整求职应聘战略，重新挑选用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失利后，应当尽快调整个人求职的战略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能挑选专业对口的职业。

　　若是个人所学的专业因过于抢手，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应挑选与个人所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可挑选外企管理、报关员、公司策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优秀的学习成果外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高个人的归纳本质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成果。毕业生应从自身的实际出发，端正工作态度，转变择业观念，实事求是地挑选适合个人的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现工作愿望，在各自的工作岗位上充分发挥聪明才智。

    

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