自我介绍：按照词典的解释是，是向别人展示你自己的一个重要手段，沟通使双方相识或发生联系!

　　自我点评：按照词典的解释是，对别人的行为艺术(如表演)加以评价，说出自己的观点、看法、建议、意见等!

　　------出现情况：

　　当与面试官见面后，往往开场白就会使用“请先自我介绍一下这句话”，站在面试者的角度上讲，似乎这句话问的很白痴，你都看到我精心制作的简历了，还让我做什么自我介绍呢?事实是……这是又一次包装你自己的机会。

　　而自我点评往往出现在临近面试结束的时候，站在你自己的角度上把自己的优缺点进行评价，以点说明。

　　-------问题：

　　自我介绍越详细越好吗?自我点评越深刻越好?把自我介绍变成口述版简历是否合适?把自我点评变成自我批判是不是很傻?

　　------解析：

　　在面试前，很多人都在精心准备自我介绍阶段的话，往往恨不得把自己的优点和长处无限放大，把自己的缺点和短处尽力隐藏，把整个自我介绍的过程拉得亢长而无聊，不仅节奏缓慢而且线索也会很乱。在面试中最难把握的也是在自我介绍部分，面试后你可以评价面试中的各个阶段，唯独自我介绍部分会很模糊。而很多面试失败也在于忽略了自我点评与自我介绍之间的关联，让面试变得自相矛盾，信息模糊。

　　--------对策：

　　“一边说，一边看”看着面试官的表情讲述你的故事。

　　在自我介绍与自我点评阶段，讲求的是个节奏，在自我介绍阶段里能够在短短几分钟内让对方对你有个直观印象。期间尽量少用形容、比喻、对比，让对方清楚知道你的情况与现状就足够了。

　　一定要记得，也许你在这边讲的口沫横飞，面试官也许早就神游天外了，如果不抓住对方的兴趣，你的自我介绍阶段即便词藻再华丽，内容再丰富也是白搭。时刻看着对方，寻找对方的兴趣点(怎么找，我会专门撰文讲解，这涉及到心理学和行为学)，围绕着性趣点来展示自己。

　　要知道，在面试过程中，自我介绍只是热场过程而已，虽然能够从自我介绍部分对你产生三七印象中的二七，但这些也只是初步印象而已。如果说的太多，反而会把自己陷入死胡同，在自我点评阶段，你会发现无法继续粉饰太平，给自己带来麻烦。

　　同时，在众多面试人中能够让面试官记住自己才是给自己加分的重点。

　　在自我介绍阶段，比较典型的自我介绍如

　　我字头：“我叫XXX，我今年XX岁，我从事XXX，我有XX年经验……”

　　时间线：“XX年我在XX公司做XX职务，XX年我在XX公司获得XX奖励，XX年我负责XX项目……”

　　倒叙型：“我在之前的公司负责XX工作，之前负责XX项目，进入这个行业是因为在XX公司时公司培养……”

　　不管是哪种类型，比较保险的方式是过程短小精湛，讲述词义明细，结合简历信息围绕工作情况进行自我介绍，这样会使你的简历更加丰满，你的思维也更有条理。

　　看了这么多，你也许会问，说了这么多都是在说自我介绍，那么自我点评怎么办?实际上自我点评恰恰是自我介绍的补充，同时也是一条很隐蔽的测谎仪，如果在前面的自我介绍部分隐蔽关键信息，必然会在这个部分泄漏天机!一个经验丰富的面试官会在面试过程中引领你的思维，试着打乱你的节奏，从其中寻找可能存在的谎话和疑问，这也是在面试中往往会有面试官抓住一个问题不放的情况，当面试官确认你是在撒谎或者遮掩缺点时，对你的评价就会大大降低。在自我介绍和自我点评阶段，你发现面试官有些咄咄逼人时，你就要小心了……

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