与传统的招聘网站运营模式不同，社交网站的招聘平台具有得天独厚的人脉资源，能够在最短的时间内完成有效率的筛选、匹配、推荐优秀人才流程。在美国，根据求职招聘网站Jobvite近期发布的一项有关企业使用社交网站进行招聘的报告显示，89%的美国企业都将使用社交网站进行招聘。64%企业已经扩张了社交网站招聘计划，在使用两个或两个以上的社交网站。另外在2011年希望招聘人才的企业中，95%企业目前正在使用或者计划使用社交网站进行招聘。5月中旬职业社交网站LinkedIn惊艳上市无疑提升了人们对社交网络招聘的信心。与此同时，社交网络巨头Facebook也开始重视社交网路招聘这块市场，并在2011年9月宣布与LinkedIn展开合作。据调查美国48%的求职者曾经在Facebook上找过工作。

　　相关专家预测在欧洲债务危机横行，全球经济面临衰退，人们对失业充满恐慌的状况下，求职需求将急剧增长。通过人脉找工作将是最便捷快速的方式。因而社交网络招聘将迎来黄金发展时期，之前在美国LinkedIn的兴起，就与2008年的美国的金融危机密切相关。

　　在社交网络招聘被普遍看好之际，国内市场上，也已暗潮涌动。无论是在这一领域蛰伏多年的本土职业社交网站，还是占据市场主流的传统招聘门户，甚至连百度这样的互联网巨头都开始涉水，一场不动声色的竞争已经悄然展开。2011年3月份人人网与智联招聘联手推出职业社交网站经纬网、9月份百度旗下的百伯正式上线，加上此前微博招聘的兴起，一时间业界对于SNS式的招聘形式讨论热烈。

　　面对种种挑战，国内职业社交网站的先行者天际网也开始发力。先是网站全新改版，以崭新的面貌来迎接市场的变化;然后是其母公司Viadeo集团的总裁DanSerfaty宣布加大对中国市场的投入;接着该网站计划推出开放式平台，一系列的大动作将使其继续保持在国内社交网络招聘平台的领先地位。天际网创始人兼CEO林廷翰多次在不同场合表示：“天际网有着其他网站无法比拟的大量优质用户资源。我们提供给用户的不仅仅是求职机会和社交机会，而且还有商务机会。简单的商业模式或许可以模仿，但长期积累所形成的核心竞争力，却是短时间内难以获得的。”

　　纵观整个招聘市场，作为一种全新的招聘模式，社交网络招聘虽然近年在国外取得巨大成功，但在国内仍有很长的路要走。越来越多的后来者进入这个领域给整个行业带来资金和竞争压力的同时，也引发了业内对其模式的思考。显然各大社交招聘平台只有做好差异化，凸出核心产品价值，给用户更好的服务和体验，才能获取优势用户资源。这恐怕才是取胜的根本之道。

• ·微博时代的“微招聘”
• ·社交网络招聘
• ·如何使招聘邮件变得完美
• ·如何选拔考察优秀应届毕业生
• ·六种面试官最易犯下错误