首先，隐性反驳是应聘者的无奈选择，也是争取主动的聪明之举。我们看到，当应聘者被无端否定的时候，便处于两难境地。他们既不能破罐子破摔，奋起反驳，直言指责;又不能忍气吞声，放弃机会，愤然离去。在抱有一线希望的期待中，他们只能采取这种隐性反驳、柔中寓刚的方式，做最后的努力。这时，隐性反驳是他们最后的也是很有战斗力的“杀手锏”。这种表达的好处是：从表面看应试者是在申述辩解，在本质上却是在有力地纠正对方的偏见，只要能体现出分寸感，在照顾对方面子的前提下，通过隐性批驳，使对方意识到自己观点的偏颇之处，促使其转变立场，从而使面试者如愿以偿。

　　其次，运用隐性反驳成功的关键在于“隐”。从表达角度看，这种表达并不是唇枪舌剑充满火药味的对抗，其锋芒被隐藏起来，从头到尾似乎都是应聘者无奈地陈述和极力地辩解，然而，对方却能从中体会出绵里藏针的力度。从情感角度看，这种表达没有责备和不满的口气，只是弱者的申辩、讨论和诚恳地求助，并不构成对对方立场和面子的挑战，自然容易引起对方的同情。

　　最后，隐性反驳还是一种个性的张扬和心灵的沟通。敢于用这种方式的应聘者，通常都非常自信，并作了最坏的打算，因而他们的态度是不卑不亢、真诚执著的。在交锋中，往往让对方看出自己的倔强性格、执著精神、强烈愿望、不凡才智和可贵品质。这实际上是一种强有力的自我展示，能有效地影响对方的判断和认识，能得到那些有正义感、有事业心的人的欣赏，使彼此心灵相通，最终促使形势发生逆转，出现光明前途。

　　当然，隐性反驳在面试中的成功也是有条件的，那就是：此法通常在最终的决策者面前才有望成功，在没有决定权的一般工作人员面前使用，一般是难以奏效的。

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