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2013-04-12来源：点击量：398
学生着装不是寻求越贵越好，而是要注意求职者的身份。有时候穿又贵重又时髦的服装去面试，反而会给面试官造成心理压力。因而，求职时的着装更应注意细节。
穿戴要反映行业特色
你的穿戴还要反映个人的行业特征。
若是是时尚行业，如设计、拍摄工作室等，给人的第一印象应该是现代感带点俏丽的，能够大胆用色，如紫、暗绿、孔雀绿等，甚至能够穿小格套装。款式的调配要坚持和谐一致原则，比较好的调配应该是流行的黑、白、灰中的一色和彩色系各占一半的调配份额。
“许多大学生初入职场时都会想到穿一身黑白灰三色组成的套装，其实这是不正确的。黑白灰要想穿出味道，对人的气质有较高的需求。刚刚毕业的学生能够还没有具备这样的气质，所以选择其中一色再调配一个彩色应该是最好的选择。”
至于保险、金融、银行、机关等理性行业由于工作性质的限制职业装要以灰色、黑色、藏蓝等调配白色为主。款式上若是你选择了一件时尚气息比较重的上衣，则裙、裤就应较一般，反之亦然。“记住不要穿一身黑套装上班，不管是廉价的还是贵重的纯黑套装都让人觉得奇怪。”
入职着装要看公司文化
“公司刚刚特地申明，要所有职工一律穿正装上班，周五能够穿休闲装，但不能穿牛仔裤、运动鞋上班。”一位在空调销售公司工作的翁小姐说，公司还规则，若是看到着装不符合规则，一次还要罚50元钱。
不少公司现在都有个人的着装规则，并把它归入公司文化中的一项。在一家旅行社工作的盛小姐说，一线销售人员都有制服，其余人员必须穿有袖子有领子的衣服上班。即便是网站，有些也有着装需求。一位宣小姐就称，他们网站需求女性夏天不能穿吊带和超短裙上班。
因而，求职面试要注意自身形象。入职后，更要根据公司的整体文化氛围选择合适的装束。
尼可GG提出，套装、皮鞋、公文包虽然是职场的标志性穿戴，但是不必定就是最适合的装束。“若是老板对着装没有需求，公司职员的穿戴都很随意，那么你的‘严谨’装扮就显得格格不入。一套西装混在一堆T恤里边，显得不合群!”
“建议新人在接到选用通知时能详细了解一下关于着装的问题，关键要看老板对着装的需求。当然若是职工们穿戴都很随意，你大可放心随大流了。”
公司的着装文化通常又按公司的性质来进行划分。国企需求职员踏实工作，对职员的需求简洁大方即可，若是衣着过于正式或许华丽都将令领导及同事产生紧张感，突兀的个性或色彩将令井井有条的工作流程无形中陷入混乱。不同的外企对着装的需求也各有不同，日企较严谨，套装是必不可少的职场配置，而美国、德国的公司则较随意，你的上司或许会每天穿戴T恤甚至老板排在你后面等咖啡，这些都没有什么。
爱美的女性对职业装多少有些排挤，其实只需调配适当也能够在细节处体现你的个性。若是必定要穿套装，能够选择带有流苏或蕾丝花边的衬衣以体现时尚感，或许在素色的套装上加别致的胸针或佩戴简单精致的首饰及丝巾。
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