一、包装的类同化。其实许多大学生的应聘简历都是相仿的，作为一个公司的人事经理，每天的工作量很大，他们不可能会把你的应聘简历自始至终看完，只能有选择地看，何况时间一长、眼睛就累，看看一厚叠的应聘信、注意力很难集中，并且认为都差不多，很难让人事经理能有愉快的认同你(简历)的感觉。

　　二、夸大及水份。作为一个大学生，本身的工作经验就缺少，而偏偏在简历里标明自己怎么怎么能干，勤工俭学时做过那些那些工作，自信过头反而给人感觉夸大、有水份，其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

　　三、面试的窍门是相对而言的。人人都懂的东西就不是窍门，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“窍门”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

　　四、坦诚在乎。这不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，公司与个人的交流，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。

　　五、了解资讯。在做准备工作时，要思考公司的需求、你的竞争对手、你是不是最适合公司而不是你是最优秀的。

　　六、简历不能统一化。不一样的公司对岗位的要求也是不尽一样的，因此设计简历时要注意“个性化”，针对详细的单位详细的岗位而度身定制。

　　七、 遵守面时的规则。如守时、不紧张、反问一些情况等。