“照实相告”派：公司会做布景查询

　　网友“az_yiyi”表示：“我面试时一般都照实面试公司告知当前薪资(或上一份工作的薪水)，但是我也会强调，我之前的公司虽然基本薪酬不高，但是福利待遇不错，比方有各类津贴云云。谁晓得有个公司要我拿薪酬单明细给他们看，还说要打电话给我的前公司做布景查询。于是我得出结论：在薪酬上还是不要说得太离谱，不然容易穿帮。当然啦，有的公司很多福利和奖金是直接发现金的，这在薪酬单上就不能体现出来了。”

　　网友“果果然”坦诚他在薪资问题上“注水”的教训：“若是你去欧洲公司面试，建议照实告知当前薪资(或上一份工作的薪水)。我曾有过教训，我去一家很不错的欧洲公司面试，对方开出的待遇条件都令我满足，我的面试也通过了，但是在最后关头我却被通知我的布景查询没有通过：由于我的当前实际薪水没有我在面试时讲得那么高……后来我在面试时都照实告知我的薪水。”

　　网友“APRM”感慨道：“大企业做布景查询都很谨慎，而诚实是一种品德。”

　　网友“汇子”说得好：“大公司在薪资查询时候会查得很细致，一般会问到：基本薪酬、社保、是否有房帖车贴等其他非薪酬类补助，因此在薪酬上最佳不要虚报。而这些全部会计算到新公司开薪酬的条件中。其实，并不是每次换工作薪酬都会有明显的上涨，所以，在换工作之前就应该对个人有一个计划：这次换工作，薪资方针涨幅是多少?10%还是30%?不要说：‘越多越好，或许翻倍。’这样的话方针不明确，找工作的盲目性大，找到好工作或许满足的工作的几率就降低了。同时，制定一个明确的方针，也能够帮助个人提高。若是想涨新10%，个人需要满足哪些条件就能够了。”

　　“略加水分”派：不加码个人吃哑巴亏

　　网友“Silverlo”：“若是是‘骑驴找马’，而HR提到当前薪资的话，我会略微加上一些，要不就吃哑巴亏了。我之前面试一家外企的时候，在信息表上照实填了我的当前薪资后，对方开出的offer只比我本来的薪酬高了500元，据说即是由于HR觉得我填的那个薪资也认为是有水分的……”

　　网友“靠近向日葵”：“我会说得比我实际薪水稍微高一点，多上个300—500元吧。若是对方问我基本薪酬和薪酬构成，我会实话实说我的基本薪酬是多少。但福利补助，特别是月度奖金和季度奖金，怎么着都要说高一些，同时，我能够强调我的平均收入是多少。由于基本薪酬能够做布景查询，但福利、奖金查询起来比较艰难，公司也有保密制度的，不想透露太多，让别的公司晓得个人的薪酬激励制度。”

　　根据前程无忧(www.51job.com)“谈薪心理战”查询报告结果显示，有56%的受访者愿意在面试时开门见山地说出个人的心理价位;5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后，再加10%~30%的薪资增幅。

　　“年收入”派：状况事实、难以追查

　　网友“阿斯克尤”：“若是当前效劳的店主要求保密薪资，能够报个个人的年收入。”

　　网友“Kellyluo”：“若是面试的是重要职位，新公司很可能会对应聘者进行布景查询，所以还是照实说得好，当然要把奖金、补助之类的全部都算进去，说个年收入。”

　　网友“TooT”：“一般我说的是全年收入包括各种补助数，除以12个月算一个平均数，然后看视面试状况再增加一点点，说成税前抑或是税后薪酬个人掌握。”

　　网友“Lily”：“本来像我这种工作即是底薪加绩效的。我会说个大致范围，虚高得不会太过分。由于就算是被要求开薪酬证明，我也能够说这是底薪，没有加上弹性的那部分。”

　　网友“马寻伯乐”：“说年收入，把总数均分到12个月，在此基础上再加一个百分比。当然这是‘平跳’的状况。若是是升职跳槽的状况，说本来职位的薪资就没啥参阅意义了。另外，布景查询在有些状况下是查不到薪水的真实状况的，薪资属于公司保密条款之一，HR懂的。其实，‘注水’的状况要是在合理的范围内，就不会有太大问题。”

　　最后，以网友“海边的中产”的精彩总结陈词与我们共勉：“通知人家你会些啥、能干些啥，比通知人家你在上一家公司拿多少薪酬重要!”