陕西114就业网 讯



　　据中国114招生网知道，很多公司在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的方式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。

　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，体现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何发问，应聘者又该如何应对?

　　电话突然打来怎么办

　　公司突然来电，往往令你措手不及，或许你正在上课，或许正在运动，或许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首要试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失掉这次机会。

　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，沉着应对。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，大概将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条有理地答复发问。

　　电话面试会问什么

　　为确认求职简历的真实性，公司人事部门首要会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者有必要冷静快速地答复问题，答复过程中的任何犹豫都有可能给对方形成扯谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容答复发问。

　　其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实答复。

　　在答复一些专业问题时，你的答案要尽量显现你对那些专业术语非常知道，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要答复得含糊不清。

　　任何面试都是两边进行相互观察和知道，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想知道的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

　　(中国114就业网 收集整理)