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　　首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

　　其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考虑的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

　　再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

　　要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

　　高层人才引人猎头的因素有哪些?

　　1、目前是高薪一族。

　　2、目前是公司的关键员工。

　　3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

　　4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

　　5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。

　　6、本人也有跳槽意愿。

　　(中国114就业网 收集整理)