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　　谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望各走各路。

　　下面6个技巧，或许能成为你的有力参考。

　　单独约会

　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得使用人在利益寻求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你个人。

　　不要攀比

　　许多公司都采用薪酬保密的准则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的搭档比较。一来，探听他人的收入违背公司规则，你仗未开打便现已输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会无视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自傲，摆出个人为公司做出的贡献，用事实说服老板。

　　目的明确

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对公司的忠诚。若是傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

　　选准机缘

　　谈加薪的机缘恰当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时分去谈，只要明确列出个人出色的成果、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼

　　还要弄清业界的行情，若是你的薪水现已处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，若是他是那种从不主动为员工加薪的老板，阐明他可能有些刚愎自用，最好采纳比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

　　迂回战术

　　奇妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，若是他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有风险，由于他一旦知道你有他心，对你就会意生提防。

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