陕西114就业网 讯



　　在这个被誉为"金三银四"的换岗季，很多公司的HR一边狂收辞去职务信，一边忙着招聘的各项事宜，苦不堪言。"2月16日开工至今，我已经收到12封辞去职务信了，加印的十几盒名片也浪费了，还要忙着招聘新人。"某金融公司的人事助理吴女士面临换岗季很是头疼。

　　为什么会有这么多人选择在年后辞去职务?中国114就业网走访查询发现，这类人大多为85后、90后的职场新人，且以裸辞者居多。

　　据调研数据显示，2012年，零售、高科技制造离职率最高，分别为31%和26.6%，其次为快速消费品和医疗保健职业。对4000人的随机查询显示，3000多人敢于"裸辞"，900多人则表示不敢。敢于"裸辞"的以80、90后居多，缘由是不满待遇、工作压力大、干得不开心等。

　　而大量的辞去职务人员，也繁荣了招聘市场。中国114就业网粗略查询，3月份沪上各种招聘会共12场，均匀每周3场，招聘范围触及汽车、医疗、机电、金融、计算机、通信建筑建材、人事行政、财政等几乎涵盖了所有职业，中国114就业网分别看望了3月3日、6日和10日的三场招聘会，医疗、汽车、制造业求职者均爆满。在有大量换岗者的招聘会中，吴女士作为HR经常会问到招聘者脱离本来职位的缘由，她表示若是碰到，因为以下四种因素辞去职务的求职者，就会直接PASS。

　　收入低没劲干

　　这样的换岗理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有喫苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

　　人际关系复杂

　　现代公司都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和躲避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调才能。而协调才能不行是现代型人才的"硬伤"，这将会直接妨碍你的从业取向。

　　工作压力太大

　　现代公司讲究快节奏、高效率，公司中人人都处于高强度的工作状况之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在必定的压力下完成工作。

　　与上司合不来

　　人在社会，你就会和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对公司来讲，他们都是"上帝"，若是你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与"上帝"友好相处了。

　　身为HR的雷女士告诫求职者，不能盲目换岗，频繁换岗。她说，在换岗前，求职者必定要做好换岗准备，这种准备不仅仅是自己提升才能以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，前途怎么样，能否契合自己之后，才能想到自己该如何做。了解了这些信息，才能使换岗不盲目。

　　(中国114就业网 收集整理)