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　　很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解，在面试的时候更能从容应对。眼下又到了大学生求职的旺季，小编分享一些求职者防骗经验，希望对大家有所帮助。

　　一、有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

　　二、你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

　　三、如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。

　　四、招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

　　五招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。

　　六、承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让公司给你形成书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时候公司不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可以去劳动监察部门告他们。

　　七、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?

　　八、凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。

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